Sucessão Familiar Rural: Garantindo a Perenidade do Legado no Campo

No coração do Brasil, o campo enfrenta um desafio silencioso mas profundo: a sucessão familiar.

Este não é apenas um tema econômico, mas um questão de sobrevivência cultural e social que define o futuro das comunidades rurais.

Com o êxodo acelerado e o envelhecimento da população, a perenidade do legado agrícola está em jogo.

No entanto, histórias de resiliência e inovação mostram que é possível reverter essa tendência.

A garantia da continuidade depende de ações práticas e inspiradoras.

O Cenário Demográfico: Êxodo e Envelhecimento

Entre 2010 e 2022, o Brasil testemunhou a saída de 4,3 milhões de pessoas das áreas rurais.

Isso reduziu a população rural de 29,8 milhões para 25,6 milhões.

Em termos percentuais, a queda foi de 18,8% em 2000 para 12,4% em 2022.

Paralelamente, o envelhecimento é marcante: 18% dos rurais têm 65 anos ou mais.

Em municípios pequenos, há 76,2 idosos para cada 100 jovens.

Esses números pintam um retrato urgente de transformação no campo.

• Êxodo rural: Perda de 4,3 milhões de habitantes em 12 anos.
• Envelhecimento: 18% da população rural com mais de 65 anos.
• Importância econômica: O agro gerou R$ 2,72 trilhões em 2024, 24% do PIB.

As Taxas de Sucessão: Um Alerta para o Futuro

Apenas 30% das propriedades rurais brasileiras conseguem passar para a segunda geração.

E um número ínfimo, 5%, ultrapassa a terceira geração.

Essas estatísticas refletem a alta mortalidade dos negócios familiares no setor agrícola.

Estudos do IBGE, Sebrae e Ipea confirmam essa realidade preocupante.

• 70% dos empreendimentos não sobrevivem à segunda geração.
• 31% têm programa formal de sucessão.
• 72% das empresas familiares carecem de planos para cargos-chave.
• Em Santa Catarina, apenas 15% das propriedades têm sucessores definidos.

Desafios e Fatores de Risco na Sucessão

Vários obstáculos impedem a transição suave entre gerações.

A falta de interesse dos jovens é um dos principais motivos.

Eles buscam nas cidades oportunidades de educação e emprego.

A complexidade da gestão e os conflitos familiares agravam a situação.

Um estudo realizado em Santa Catarina por Foguesatto et al. (2020) analisou fatores específicos.

Esses fatores mostram que a sucessão é influenciada por condições socioeconômicas complexas.

Iniciativas que Inspiram e Transformam

Programas em todo o país estão trabalhando para mudar essa realidade.

Eles focam em capacitar jovens e facilitar o diálogo familiar.

Essas ações demonstram que com apoio e educação adequados, o campo pode reter seus jovens.

• Futuro no Campo (Emater-MG): Oferece capacitação técnica e kits de fomento para mais de 500 jovens.
• Herdeiros do Campo (Faep/PR): Coordenado por Richard Valandro, enfatiza educação e confiança para transformar herdeiros em sucessores.
• Senar-MT - Sucessão Familiar: Curso abrangente em gestão financeira, legal e empreendedorismo.
• Agrojovem: Exemplo em Mandaguari/PR que foi decisivo para gêmeos assumirem a propriedade.
• Cooperativismo: Parcerias como a Cocari ajudam na capacitação e integração geracional.

Histórias de Sucesso: Lições do Campo

Famílias que superaram os desafios servem como inspiração.

Elas mostram que a sucessão pode ser uma jornada de união e crescimento.

Esses casos provam que diálogo e planejamento antecipado são chaves para o sucesso.

• Família Rati (Ortigueira/PR): Envolvimento de múltiplas gerações, com netos cursando veterinária e ajudando na gestão.
• Família Campana (Mandaguari/PR): Com 78 anos de história, mantém a paixão pela agricultura através das gerações.
• Família Salvalaggio (Campo Alegre/GO): Definição clara de papéis e adoção de tecnologia para modernizar a produção.

Estratégias para Garantir a Continuidade

Para assegurar que o legado rural perdure, é crucial adotar medidas práticas.

O planejamento deve começar cedo e envolver todos os membros da família.

Essas estratégias formam um caminho sólido para a perenidade do negócio rural.

• Planejamento em vida: Iniciar a transição enquanto os fundadores ainda estão ativos, com participação gradual dos jovens.
• Capacitação: Investir em formação técnica, acadêmica e em gestão empresarial para competir no mercado.
• Governança: Estabelecer um plano formal de sucessão, identificando sucessores e evitando tabus familiares.
• Integração geracional: Combinar a experiência dos mais velhos com a inovação trazida pelos jovens, especialmente em tecnologia.
• Apoio institucional: Aproveitar programas públicos e privados que oferecem educação, crédito e fomento.

A sucessão familiar rural é um tema que vai além das estatísticas.

É sobre honrar o passado enquanto se constrói o futuro.

Com determinação e as ferramentas certas, as famílias podem garantir que seu legado floresça.

O campo brasileiro tem o potencial de se reinventar, mantendo viva sua essência para as gerações vindouras.